kolmteist aastat kakskümmend Tööjõu
Tööjõu, teistes keeltes teada, mida töötaja või töötajad ja töötajad on põhiliselt inimeste abil võimu tema võime saada vastuse vormis tulu, kas raha või mis tahes muus vormis, tööandja, tööandja, või iga tööandjaTöötajate õigused ja kohustused, kui töötajate õigused, on peamine, et saada tulu ja kohustuste kujul kallal osa tööd tööandja poolt. Nii et õigused ja kohustused töötajatele ei kattu omavahel ja üksteisega vastuolus, siis on vaja olemasolu õiguskorra reguleerida õigusi ja kohustusi töötajate või nn tööõigust.
Tööseaduse järgi Prof.
Imam Soepomo, professor tööõiguse Ülikooli Indoneesia, on"teatud reeglid, mis on kirjutatud või mitte, mis on seotud juhtum, kus isik töötab teise isiku saada tasu". Ikka tema sõnul on labor law on kahe natures: juriidiline ja sotsioloogiline. Kohtulikult, tööjõud on tasuta, kuid sotsioloogiline töö ei ole tasuta. Seega on töötajate sõltumatus ettevõtted, mis tähendab, et see peab olema sama seisukohta seaduse ees tööandjaga, kuid sotsioloogiline positsiooni tööjõu tersub koordineerimise tööandja poolt, kus tööandjal on õigus reegel ametiühingud ja seatud tingimusi, tööhõivet ja riigi tööturul.
Ülevaade ja peamised core Seaduse Nr
Üro organisatsioon maailma riikides, on ka sellele tähelepanu pöörama, et küsimused, mis puudutavad tööõigust, üks neist, mille kohta on kehtestatud rahvusvahelise tööjõu organisatsiooni (ILO) mis paigutavad küsimust international labour ja on otseselt ÜRO. Indoneesias, seadusega seoses uue töö leidis valitsus, sest reformide ajastu. Uue tellimuse, ametiühingu liikumise ja ametiühingud on tõesti piiratud. Sel ajal labour organization) on ainult piiratud ainult üks organisatsioon, nimelt SPSI (Kõik Indoneesia Töötajate Liit), kui automaatselt ei ole tööjõu organisatsioonidega, mis korraldavad ja selle eest võitlema õigused ja kohustused, töö põhineb valdkonnas oma tööd üksikasjalikult.
Sel ajal, asula muster töösuhete ja õigused, kohustused töötajatele on ebaõiglased ja repressiivne.
Siinkohal on SÕJALISE otseselt seotud ja isegi antud volitus osaleda ja olla osa lahendamise muster töösuhted. Üks juhtum töötajad olid ajal teada on juhtum, Marsinah. Pärast reformi, tööõigus ava laius praeguse demokraatia ja kogenud hämmastav muutus radikaalselt, kas regulatiivne, poliitiline, ideoloogiline, isegi globaalses majanduses. Protsessi industrialiseerimise osana liikumise ajaloolist poliitiline ökonoomia rahvas oma arengus hakkas, et saada hoogu. Tööseaduste vähemalt olema reduktor huvide konflikti töötajate ja tööandjate vahelist korraga.
Isegi kui šokk konflikti ei tööta optimaalselt, tegelikult õige erinevaid normatiivne tööjõu et ei peaks enam pea arutama võib olla vaigistatud õigusaktide vaidlustamise normatiivse õigusi.
Selles regulatiivsed ja määrused, tööseaduste ja seejärel leida hoo sisse esindatud pakett tööjõu õigusaktid: Seadus Nr. kolmteist aastat kakskümmend- Tööhõive arutatakse siin."Töötajad on inimesed, kes töötavad, saavad palka või tasu teises vormis Tööandja on isik, üksikisikute, ettevõtjate, juriidiliste isikute või muude asutuste, et palgata tööjõudu, makstes neile palka või tasu teises vormis Palk on töötajate õiguste või töötajad, kes on vastu võtnud ja väljendatakse kujul raha, kui töötasu alates ettevõtja või tööandja, kui töötaja või töötajate poolt määratud tööjõu leping Palk, mida makstakse töötajatele peavad vastama miinimumpalk on suhteliselt kehtestatud kohaliku omavalitsuse töökoht, et rahuldada korralik elatis inimkonna jaoks Töösuhe tekib olemasolu tõttu kirjalik tööleping, tööandja vahelise töötajate või töötegijaid, ja tööleping oli sõlmitud lepingu põhjal, võime teha õigusaktidest, töö lepingu, ja tööd anda ei ole vastuolus seaduse, avaliku korra, ja kõlblus". Ja kui tööleping lõpeb, kui esineb vähemalt üks järgmistest tingimustest:"Tööandja töö keelatud kasutada lapse. Arvatud lapsed vanuses üle kolmteist aastat, võib teha kerge töö, kui järgmine tingimus: tööaega kõige rohkem kolm tundi sai loa vanemate töö on tehtud päevasel ajal ja ei katkestaks kooli ajal saada palga, töötervishoiu ja-ohutuse töösuhe Tööandjad on keelatud kasutatakse rasedatel naistel vastavalt arsti soovitusele on ohtlik, sest ohutuse emakas ja ise Tööandja teeb tingimuste aeg, st maksimaalselt nelikümmend tundi üks nädal, kus maksimaalselt seitse tundi päevas ja kuus päeva nädalas, kuni kaheksa tundi päevas, kui on viis päeva nädalas Kui on ülemäärase töö tundi peaks põhinema nõusoleku töötajate ja kõige rohkem kolm tundi päevas ja kaks tundi nädalas. Lisaks tööandja on kohustatud maksma ületunnitöö töötasu summas, mis on sätestatud Ministri Otsusele Tööandja on kohustatud andma puhkeaeg ja puhkus töötajatele. Pausi ajal töötunnid on vähemalt poole tunni pärast tööd neli järjestikust tundi. Samas iganädalase puhkeaja on üks päev, kui seal on kuus päeva nädalas ja kaks päeva, kui seal on viis päeva nädalas,põhipuhkust vähemalt Kaksteist päeva jooksul, pärast töötajate töö Kaheteistkümne järjestikuse kuu jooksul. Ja kaua puhata vähemalt kaks kuud ja läbi seitsmes aasta ja kaheksas vastavalt ühe kuu jooksul töötajatele, kes on töötanud kuus aastat järjest Tööandjad on kohustatud tagama võimaluse töötajatele, kes viivad läbi jumalateenistuse vaja oma usku Naiste töötajate kuna menstruatsioon puhkuse esimene päev ja teine, rasedus-ja sünnituspuhkuse iga päeva jooksul enne ja pärast sünnitust, ja tasulist puhkust raseduse katkemine on antud vastavalt sertifikaadi arst Töösuhte lõpetamine on lõpetamise töösuhte, sest midagi konkreetset, mille tulemusena lõppemist vahelised õigused ja kohustused töötaja ja tööandja. Juhul, kui töösuhte lõpetamine, siis tööandja on kohustatud maksma lahkumishüvitis, auhinnad ja asendamine õigused Töösuhte lõpetamine võib teostada põhjustel, näiteks kuritegeliku käitumise töötajate, süüdistada firma või toiminguid, mis kahjustavad firma."Andmetel Kesk Statistika Amet (BPS), mis kirjendatakse aastal kakskümmend-kümme on töötajate arv Indoneesia nii palju kui miljonit inimest. Summa tööjõu mis väga palju rolli üldine õiguslik kõike töö on elulise tähtsusega. See on veelgi tõusevad demo eri piirkondades Indoneesias, mis nõuab kõike töö, parem palk, heaolu, osa Indoneesia töötajate firma, ja teised. Sünni Seaduse Nr. kolmteist aastat kakskümmend- Tööhõive, vähemalt hakkas andma vihmavari kohta tööjõu kuigi seadus ise ei sisalda kõiki nõudmisi heaolu töötajate. Ma väidavad, et kuna need seadused on põhitõdesid määrusi seoses töö, mida tuleb rakendada, mille ametiühingud ja tööandja. Seadus käsitleb ka palk töötajatele, kes peavad olema kohal väärtus miinimumpalga suhteline (UMR) iga piirkonna sõltuvalt sissetulekust piirkonda. Aga tegelikult Seaduse Nr. kolmteist aastat kakskümmend- ei ole täielikult kohaldatud, mida paljud ettevõtted Indoneesia. ÕIGUSE kohta Nr. kolmteist aastat kakskümmend- on juba kehtestatud seoses tööhõive alaealiste. Mõiste laps SEADUSES on nooremad kui kaheksateist aastat, ja tõrjutuse tingimisi vangistusega lastele alates kolmteist aastat oli töötada maksimaalselt kolm tundi päevas. Aga tegelikult, väga palju alla kolmteist aastat, kes on juba hõivatud tööstuses, eriti suvila tööstus. See see oli ka tervitas lapsi, enamus põhjus, on lõhkuda kooli ja peaksid kandma perekonna elu. Lisaks sellele on ka palju lapsi üle kolmteist aastat vana, kes töötavad rohkem kui kolm tundi päevas. Tööaeg töötajate Indoneesia on ka sageli vastuolus SEADUSEGA. Nagu üks näide, palju töötajaid on minu ümber, kes töötab kaheksa tundi iga shift ja töötama kuus päeva nädalas. Kui andsid nad töötavad nelikümmend kaheksa tundi nädalas, ja see on juba SEADUST Nr.
kolmteist aastat kakskümmend, kus iga töötajate maksimaalne töö nelikümmend tundi nädalas.
Ja neljakümne kaheksa tunni sellise töö ei loeta ületunnitöö, nagu see peaks olema noteeritud SEADUSE nr.
kolmteist aastat kakskümmend.
Punktide puhkus, tööandja, harva ka kohaldada pikka pausi vastavalt SEADUSELE, kus ka tööandja peavad esitama täiendavat puhkust vähemalt kaks kuud pärast töö töö kuus aastat. Põhipalgast töötajate oli palju, tööandja juures, kes annab palgad töötajate eeskirjade kohaselt alampalga suhteline. See on väga palju kokku puutunud, eriti kodumaise tööstuse. Ei rakendamise SEADUS. kolmteist aastat kakskümmend täielikult suhteid töötajate ja tööandjate osaliselt on see tingitud, et ei mõista, töötajate ja tööandjate umbes ÕIGUSE. Kui tegelikult, kui töötajad teavad, et ei ole töölepingud, mis rikuvad seadust võib tõi realm of law.
Aga, kui on töötajaid, kes teavad ÕIGUSE sisu, vaid töölepingu tema ikka rikuvad eeskirju SEADUSE rohkem, sest töötajad kardavad kaotada oma töö, nii et töötajad tunnevad, parem töö tähtaega ja palka alla miinimumpalga kui mitte, sai töökoha.
Seetõttu on vaja teadlikkust tööandja, et mitte ära töötajate töötasu, mis on väiksem kui õigusriigi põhimõtetele, mis on kindlaks määratud.
Lisaks süüdistada õigusnorme, mis esineb sageli tööandjate ja töötajate vahel, vastavalt mulle ÕIGUSE kohta tööhõive tuleks pikendada, arvestades tööstusharu, mis hõlmab töötajate kasvab nii et seal peab olema juriidiline vihmavari alati vihmavari tööandjate ja töötajate mis tahes ajal.
Üks juhtudel, et sageli tekivad Paapua kuni selle ajani on inimesi on nõudlik tegutsevate ettevõtete Paapua anda osa hulk töötegijaid põlisrahvaste seal.
See on veelgi, kuidas nende eest vastutusele inimesed seal on väga raske, mis toob kaasa kriminaalmenetluse. Ma arvan, et see tuleks väga kaaluda valitsuse poolt.
